新华网天津５月７日电（记者邹兰）“五一”长假即将结束，劳动保障部门提醒：５月１日到３日安排职工加班，用人单位不能用补休替代３倍工资。

    天津市劳动和社会保障局介绍，休息日和法定节假日不同，有职工加班的用人单位不能一律安排补休了事。

    “休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦（１天）、春节（３天）、国际劳动节（３天）、国庆节（３天）。其待遇有原则区别。按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要么安排职工休假，安排职工加班则必须支付３倍工资。

    以今年“五一”黄金周为例，前３天是法定节假日，因此１至３日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３倍支付加班工资，不能以补假代替。后４天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２倍支付加班工资。

    由于天津４月１日起开始执行新的最低工资标准，今年５月１日到３日加班的天津职工，日加班费将达到１０６元以上。

    天津市劳动和社会保障局介绍，实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为２０．９２天，月平均工作时间为１６７．４小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

    以天津市最新的最低月工资７４０元为例计算，天津职工日工资标准约为每天３５．３７元；小时工资约为４．４２元。在“五一”黄金周中，如果职工５月１日至３日加班，每天加班工资应为每日工资标准的３倍，即１０６．１１元；如果职工５月４日至７日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，每加班一天，应支付职工每日工资标准的２倍，即７０．７４元。

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