漫画：社会收入分配要有规矩 中新社发 唐志顺 作
新华网上海４月１日电（记者季明、高路）最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在２００６年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
这些年来，一些企业内部工资差距持续扩大，“只涨老总年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。上海一项调查表明，５０．６％的国企职工在近３年内没有加过工资，最长的６年来分文未涨。与之相对，一些高管的收入却搭着企业的“效益快车”扶摇直上，与一线职工的差距越拉越大，对此，不少员工颇多怨言。
出现这一现象的原因之一，在于部分经营者扭曲的“能人意识”。在改革开放浪潮中，一批优秀国企经营者顺势而出，他们带领企业不断做大做强，国有资产得以健康增值。然而，鲜花和掌声之后，有的国企经营者头脑渐渐丧失冷静。他们将企业的成功完全归功于个人的英明决策。于是，“给老总加薪”变得毫不犹豫。上海一项调查显示，２００２年至今，上海国有和国有控股企业一线职工工资年均增长６．５％，而同期经营者工资增长高达２３．９％。
面对企业利润这个经营“必考指标”，一些经营者言必称“降低成本”。而所谓的“降低成本”，不是考虑抓生产、拓市场，只是不增长、少增长员工工资，甚至降低工资，员工不仅分享不到企业发展的成果，还成了一种“消极因素”。
国有企业的发展历史表明，如果没有广大国企职工的付出和牺牲，国企发展绝不可能成功。应当承认，适当拉开分配差距具有其合理性，但是，应当清醒地认识到，任何一家国有企业，其所经营的资产是国有资产，取得的效益往往得益于全体员工的劳动而不只是少数人的智慧，企业存在的意义更是为了回报社会而绝不是造福个别人。
当前，作为国有企业出资人代表，各地政府应当理直气壮地要求企业经营者破除“能人意识”，将其收入与一线职工的收入确定合理的比例，不能差距过分悬殊，这也是和谐社会共建共享的题中应有之义。
上海国企一线职工"涨工资"将与经营者收入挂钩
新华网上海频道（记者姜微
高路）上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从８日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。
近年来，在上海部分行业，国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已经引起了一些职工的不满。去年年底，上海一项针对１００家国企、１０００名一线职工的抽样调查结果显示，有４２．５％的职工从２００２年起就没有加过工资。>>点击详细
国企高管工资为何不应与"国际接轨"
针对国企高管薪酬过高的畸形现象，有论者提出一个颇有新意的命题：“国企高管工资应与国情接轨”。（1月24日新华网、《珠江商报》）
这位论者认为，国企高管工资之所以应与国情接轨，是因为：国企高管薪酬畸高，拉大了贫富差距，造成了新的分配不公；损害了政府及国企高管的形象；违背了工效挂钩的原则，高薪往往不能跟他们的业绩和贡献成正比。但我以为，探讨国企高管的收入，还应从另一个角度弄清一个问题：国企高管薪酬，为啥不应与国际接轨？
广东抽查垄断国企工资内外收入 将整改超限发薪
以垄断行业为主的国企超限发工资的行为将被劳动部门整改！记者昨天（14日）获悉，广东省劳动和社会保障厅向各地级以上市劳保部门及相关单位发出通知，要求对国有企业工资内外收入进行监督检查。据悉，省企业工资内外收入监督检查领导小组将于3月中旬对各市检查情况及纳入省重点检查的行业企业进行抽查。监督检查的重点对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。
近年来，一些国有企业职工工资收入过高的现象引起了社会的广泛关注。《关于做好2006年国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》规定，企业执行国家有关工资分配政策的情况是监督检查的重点内容。监督检查工作按照分级负责的工作原则，采取行政抽查、社会中介机构专项审计和企业自查相结合的办法进行。
