李荣融：央企业绩考核第二任期内有三大目标
新华网北京３月２０日电（记者任芳）根据国务院国资委２０日公布的信息，中央企业应当按照国资委有关工作要求，严格控制职工薪酬增长幅度，其中经济效益下降的企业不得扩大职工薪酬规模。
国资委在关于中央企业执行《企业会计准则》有关事项的通知中指出，中央企业应当对提供给职工的各类形式的货币性报酬或非货币性福利进行全面清理和分类核实，按规定全面、完整地反映企业支付职工薪酬的情况。
根据通知，中央企业应当按规定将提供给职工的非货币性福利及辞退福利纳入职工薪酬核算范围，规范各项报酬的计提与发放，建立健全内部控制管理制度，加强人工成本控制与管理。
２００６年，财政部陆续颁布了新的会计准则及其应用指南，于２００７年１月１日起在上市公司范围内实施。国资委提出，为保证执行新会计准则各项工作有序进行，各中央企业执行新会计准则工作将在２００８年之前分批组织实施。
李荣融:将用3年左右时间要求央企年报全面公开
国务院国资委主任李荣融1月25日表示，国资委与有关部门已经有所沟通，要建立相关信息网，加强对国有企业资金进入股市和转手进出的监控。
他在全国国有资产监督管理工作会议上表示，将用3年左右的时间要求中央企业年报全面向社会公开。各级国资委要增强国资监管工作的公开性和透明度，形成工作制度，定期向人大、政府汇报工作，定期向社会发布有关国有企业改革发展的信息，自觉主动接受各方面的监督。
·专访国资委官员：央企业绩如何实现科学考核
·央企不能惟利是图与民争利
应承担更多社会责任
==2005年度利润最高的12家央企==
[数据:国资委统评局《央企分行业主要指标表》]
|
利润总额 |
|
名次 |
企业名称 |
本年累计 |
同比增减 |
| 1 |
中国石油 |
1756.1 |
46.1 |
| 2 |
中国移动 |
782.1 |
21.9 |
| 3 |
中国石化 |
551.8 |
27.6 |
| 4 |
中海油 |
357.9 |
55.2 |
| 5 |
中国电信 |
338.6 |
3.8 |
| 6 |
神华集团 |
221.0 |
85.0 |
| 7 |
宝钢集团 |
220.5 |
0.5 |
| 8 |
中远集团 |
200.4 |
64.2 |
| 9 |
中国铝业 |
150.2 |
51.3 |
| 10 |
国家电网 |
143.9 |
44.9 |
| 11 |
鞍山钢铁 |
105.3 |
-2.8 |
| 12 |
中国海运 |
100.2 |
33.4 |
央企"十二强"收入调查:人工成本最高达每人12万
这是一场豪门的盛宴。
“一个只有20个人的电力企业，缴纳的企业年金你猜是多少？400万啊！”
德勤会计师事务所一位审计师向记者讲述他2003年审计北京一家央企子公司的见闻时，伸出四个手指，眼神、语气透着极大的惊讶。
·中国电力去年盈利超7亿
员工成本人均5万左右
·打破垄断才能破垄断高工资难题
·"晒完工资"网民"开晒股票"
业界认为可作为借鉴
国资委规范央企收入分配
工资总额要同效益挂钩
2005年12月，国资委发出《关于做好2005年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，通知要求，中央企业2005年应逐步实行工资与利润总额等综合反映企业经济效益的相关指标挂钩的办法。经济效益下降时，应提工资必须相应下浮。2005年度未实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。
若企业超提超发工资总额及人工成本各项费用的，除在下一年从工资总额及相关费用中扣除外，国资委将给予通报批评，并按有关规定相应扣减企业主要负责人绩效薪金。
·上海：普通职工"涨工资"将与经营者收入挂钩
·国资委严查央企"小金库"
为央企上缴红利铺路
·收入分配改革路线图浮现：调控政策侧重反垄断
·抑制岁末红利发放冲动
国资委严查央企高工资
