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    “某国企副处级干部，一月份，基础工资人民币一千三百六，岗位工资三千一……年终奖七万一，实发合计五万九……”。近日，许多类似的工资条公布在网上，过去相对隐秘的各行各业收入在网上一一曝光，网友形象地称之为“晒工资”，年关将近，“晒年终奖”也流行起来。

    无论是东方社会还是西方社会，工资都是一个人的隐私。而时下中国流行的网上“晒工资”，缘起于去年九月知名电视人阿忆第一个在博客上公布自己的工资条。出乎外界预料的是，作为北京大学的副教授，阿忆每个月从学校拿到的钱只有四千多元。而阿忆的初衷，就是为了证明“北大教授很富”其实是浪得虚名，自己不辞辛苦各大电视台担任主持人策划人，不过是为了弥补房贷、子女教育等巨大赤字。

    自阿忆之后，在理财网站和论坛上，不断有人将自己的工资条和支出条匿名公布在网上，济南幼儿教师、浙江银行职员、上海医学研究生、苏南地区副科级公务员，各种身份和年龄的收入在网上应有尽有。搜狐网站将各种工资条汇集在一起做成专题，另一个“史上最全的各行各业工资条，欢迎大家补充”的论坛帖子，不仅点击率超过十万，而且回复者众多。

    工资条的盛行，也造就了好奇的看客。有好事者将看客的心态分为几类：炫耀型、抱怨型和探听型。而据观察，大多数看客的心态，是想通过别人的工资，衡量自己的收入水平：凑活，差强人意，还是相当满意？

    中国官方一直倡导兼顾效率和公平的分配方式，而现实中，民众工资的形成有多种机制，如国家机关公务员和事业单位，有一套工资形成标准，而公司，则根据公司的盈利能力、岗位、员工资历等指标设定工资，同样是公司，垄断行业和竞争行业、国内公司和跨国公司、国有公司和民营企业又有很大不同。去年，关于电力行业是否工资过高，已经引发了民众的质疑。对于普通的民众，其实心态很简单，就是希望自己得到一份公平的工资。

    许多发布工资条的网民，往往在工资条后面还附上每月支出和感想，有网民称，“在北京月入一万五，压力还是很大”，另一个女白领网民称，“应该自己奋斗呢，还是应该嫁一个好老公”。有人说，每个工资条的背后，都是一部个人的生活史和奋斗史，是芸芸众生的生活百态，是小人物在年关来临时的困惑和企盼，企盼来年的生活会更好。

    调查报告：年终奖发放怎样？

    调查结果显示:年终奖励最普遍的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27％；其次是“年终双薪”比例为29.07％，选择这类形式的多半以外企居多；而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63％，而采用这类形式的以国企居多。

   正值岁末，因年关跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动保障部门作出权威解释：年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，而不是一人一份的“大锅饭”。 

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