新华网北京5月22日电（记者秦春） 第三届中国企业心理服务（EAP）国际论坛22日在北京举行。
EAP意指企业心理服务项目。本届论坛以：“EAP促进员工与雇主的关系”为主题，与会各界人士共同探讨应用企业心理服务促进企业的可持续发展，创建和谐组织。通过营造和谐的雇佣关系来推动和谐社会的建立。
据介绍，我国新《劳动法》即将颁布实施，企业在人力资源管理上面临新的法律要求，员工与雇主关系日渐成为影响企业发展的重要因素之一。长期实践证明，EAP在改善和促进企业内部关系方面具有重要作用和意义。
与会专家同时指出，随着时代的发展，企业越来越认识到员工是企业的真正核心竞争力，是组织创新的源泉。因此，关注员工心理健康问题至关重要。因而企业开始希望通过引进系统的心理服务来为员工提供支持；通过开展心理服务创造巨大经济效益。
此次由中国国际人才交流协会主办、北京盛心阳光国际企业咨询有限公司承办的中国企业心理服务（EAP）国际论坛，自2005年首次在京召开，三年间持续提供了政府、企业界、心理学界进行国际化交流的高端平台。迄今，中国EAP国际论坛有力地推动了中国EAP行业的发展，促进中国EAP服务与国际的EAP服务标准同步。
