热点回顾： 大学毕业生为求好差事 宁可要零工资就业     调查显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降。该调查报告列举的1200家企业数据显示：有34%的大学生求职只要求1000元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊，在12600余人的网上调查中显示，这部分人已占0.8%左右。对此，25%的企业直接表示这并不可取。 今日关注：大学生“零工资就业”引发热议      “只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对严峻的就业形势，郑州大学毕业生张君利说。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注。

    据工人日报报道，当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业压力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。这一现象已经引起了各方面的关注。

    据统计，2005年全国普通高校毕业生人数再创新高，达到338万人，总人数比2004年增加58万人，大学生就业形势愈发严峻。在今年郑州首次大型人才交流会上，为了增加竞争力，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务———为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。

    一些应届大学毕业生为什么主动提出“零工资就业”和“主动牺牲保障”呢？

    河南省职业介绍中心人士说，当就业的大门压得很低、很窄的时候，要想过这个大门，不“主动”把自己变得矮小一点，怎么能过得去呢？

    专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。

    河南省职业介绍中心的职业指导师尹俊良认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。

    一位社科专家则认为，“零工资就业”显然在就业竞争日趋激烈的今天，为求职者寻找发挥自我价值的空间和舞台提供了一条新途径。既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。因此，应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。（记者 肖树　杨凌）

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