女大学生就业遭歧视： 为什么落选的总是“她”

资料图片   为什么落选的总是“她”       调查发现，女生在校的成绩普遍好于男生，参与社会活动担任社会职务的比率也不低于男生，而且女性的薪酬预期值也低于男性。但是，女生的就业签约率却比男生低5个百分点，女生就业形势远比男生严峻。  >>>详细   调查显示：国内七成女大学生求职疑遭性别歧视     据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。 >>>详细 >>>我要留言

资料图片 人大代表提出:应立法保障女大学生平等就业       李春茹建议，在政策导向方面，政府应当鼓励督促企业录用女性员工，除国家法律、法规明确规定不宜由妇女承担的工作岗位外，应按照一定的比例招聘男女员工。“在这方面国家机关应当身体力行、率先垂范”。     此外，应完善社会保障制度，通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。 >>>详细 “歧视”急需以“法”纠正     由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。最近，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。 >>>详细   专家呼吁立法保障女大学生平等就业

女大学生“就业难”： 难在哪里？

企业拒绝女大学生的理由   女职工的企业成本高 招聘为何“男性优先”？       关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，解聘吧，违反《劳动法》；养着吧，对企业来说也是不小的负担，按法律用工单位还要提供工资。此外有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力，如果从企业经营管理尤其是企业效益的角度来讲，用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高，所以现在我们干脆不招女的。”  >>>详细   环境坚苦不适合 女大学生就业难管窥         北京某大型国企招聘负责人称：“毕业生参加工作后要下基层，工作环境艰苦，不适合女生，这也是为她们着想。”河南某钢铁公司负责人则坦陈：“从感情上我们也很想招女孩子，但她们今后要结婚生子，顾及家庭，连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来，对公司的经济利益会有影响。”  >>>详细   女大学生集体找"婆家" 酒量成应聘条件 女大学生就业难引发的社会现象 考研人数增加 就业压力致女生比例激增 高校快成"女儿国"       女多男少的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延；甚至在以理工科专业为主的院校里，女生的比例也在逐年攀升。即使是临床医学这种男生占优势的专业，女生也从“绝对劣势”过渡到“微弱优势”。 >>>详细   女大学生“急嫁族” 女大学生“急嫁人”，“逼婚”者谁       近半年来，在父母安排下，山西大学大四学生李丽已经历了三次相亲。三个相亲对象分别为公务员、民营企业家之子、个体老板。家境殷实、有房有车等“硬件”是李丽的父母为女儿物色人选的主要“指标”。目前，他们正在联系第四个相亲对象，为的是“优中择优”。  >>>详细   应聘女生锻炼酒量 大学生求职面试被逼喝酒       酒量真成大学生求职的重要一关？记者询问了大约10名应聘公关、销售等职位的学生。几乎一半的学生说，在求职过程中，公司会问他们酒量如何。一名女生告诉记者，她到一家私企面试的时候，老板要求所有人都会喝酒，“女生也得喝，啤酒至少两瓶”。 >>>详细

专家学者： 化解“女大学生”就业难思路

资料图片 社科院研究员提出从教育和就业入手促进性别平等     随着市场经济的深入和城乡发展差距的扩大,我国出现了各种新的性别问题,如性别比偏高、打工妹的权益保护、大龄女性失业、下岗人员再就业难、妇女自杀率偏高、城市离婚率上升、单亲母亲家庭增多,以及艾滋病在母子间传播等问题。他认为,从教育和就业入手促进性别平等、保护妇女权益是当前十分紧迫的工作。 >>>详细 理性看待"性别歧视壁垒" 解高校女生求职困惑     一步到位——职业要体面， 工种要轻松， 工资要高薪， 福利要丰厚，环境要舒适， 上班要就近。     定位过高——不看自己的能力和素质， 也不问市场需求， 以为自己有了大学文凭就可以想干什么就干什么、 想去哪里就去哪里。  >>>详细

女大学生宣言： 求职路上“我不认输”

资料图片:孙博/绘 北师大在读本科女生获聘美国名企高管     3项发明获国家专利、民间舞过九级、编程得国际大奖、被美国知名软件开发公司———Topcoder聘为亚洲副总裁……这一系列成绩都是由一位21岁的大四女生所取得的。昨天(7日），这位北师大心理学院的神奇人物坐在教室里，向记者讲述了她的“传奇”经历。 >>>详细    女大学生毕业回家养猪创业 创造财富5000万      燕君芳出生在陕西省周至县的一个农村家庭，从小学四年级时，她就靠卖刺绣供自己读书，也是村里第一个走出来的女大学生。上大学时老师带燕君芳做的一次社会实践，让她产生了自己创业的冲动。 >>>详细   女大学生下基层当上副镇长 就业经验值得借鉴       “宁要城里一张床，不要乡下一幢房”，这是如今很多大学毕业生在择业时的一个标准，但毕业于浙江林学院的吕德红却独辟蹊径，在2004年毕业时放弃了省城多家待遇优厚的单位，选择了到经济欠发达的丽水市庆元县黄田镇当镇长助理。经过两年的基层工作锻炼后，吕德红最近成为了该镇分管文教卫副镇长的惟一候选人，再过不久，她就将成为当地最年轻的镇干部之一。  >>>详细   女大学生办起"校园废品站"收入资助贫困生

各方观点

女大学生求职要调整好心态       女大学生就业遭遇“歧视”也是如此，业务员要能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来，如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。再比如，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成诸多不便，谁又能保证女生在交上男友或结婚以后不投奔他而去。  >>>详细   期待根除对女大学生就业的歧视       就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。 >>>详细   机关单位别成了就业歧视的"大本营"     企业为了追求自身的效率，可能放弃一定的社会公平，这在经济发展初期、公民社会尚未建立之时，恐怕是不可避免的。但作为政府，却不能这么做，因为政府有维护公平、公正的天然义务，带头就业歧视就更不应该。政府的做法理应是：不但在政府部门本身要实现平等就业，而且还要通过法律、法规和成立相关机构、动用行政权力，促进全社会平等就业。 >>>详细   把握自身与社会的选择 女大学生就业路在何方   >>>我要留言

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